"Аврора" и ЖФК "Кривбасс" будут продвигать равенство гендерных возможностей

“Футбол — больше, чем игра, женский футбол — больше, чем дополнение к мужскому, наше сотрудничество с „Авророй“ — больше, чем партнерство. Сегодня ФК „Кривбасс“ официально провозглашает обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин приоритетом своей социально ответственной позиции. Фактически этот принцип давно является философией клуба: с момента создания ЖФК „Кривбасс“ мы на равных развивали как основную мужскую, так и новую женскую команды. Теперь намерены более комплексно и системно действовать в этом направлении, ведь обрели партнеров-единомышленников”, — отметил вице-президент ФК “Кривбасс” Артем Гагарин.

Футбол — экономически состоятельная спортивная индустрия с миллионными аудиториями. Его обязательства перед обществом — распространять идеи и внедрять ценности равных возможностей для женщин и мужчин.

“Как устоявшийся „неженский“ вид спорта, футбол — прекрасная среда для того, чтобы демонстрировать, насколько вредными и нерациональными являются стереотипы, особенно в отношении женщин, как они ограничивают потенциал и достижения. Наглядные примеры: успехи девушек из „U-15“ — действующих чемпионок Украины, и нашей основной женской команды, которая именно сейчас пишет международную историю клуба из Кривого Рога. Потому что залог лучших результатов — предоставление возможностей всем. Тогда в итоге имеем максимальный синергетический эффект. Мы будем подчеркивать это постоянно”, — подытожил один из руководителей клуба.

“Равенство гендерных возможностей является одним из приоритетов нашей компании в достижении целей устойчивого развития. Мы давно придерживаемся его в работе, обеспечиваем реализацию потенциала и талантов сотрудников независимо от пола. С ФК „Кривбасс“ мы имеем коллегиальную философию и общие ценности, а благодаря заключенному партнерству настроены продвигать идею женского лидерства как карьеры и способа реализации в „неженских“ профессиях. Будем работать на преодоление стереотипов, чтобы способствовать социальному развитию женщин и общества в целом, потому что все же для выравнивания условных гендерных весов пока в поддержке нуждаются женщины”, — подчеркнула директор по развитию человеческого капитала “Авроры” Ольга Правда.

Для реализации общей идеологии и последовательного создания как можно большего количества положительных примеров новые партнеры — “Кривбасс” и “Аврора” — основали неформальную платформу Хаб равенства (Equality Hub).

Уникальность проекта Equality Hub в том, что он инициирован совместно мужчинами и женщинами, в отличие от распространенных сугубо женских объединений. Хаб будет объединять экспертизу по вопросу равных прав и возможностей с практическими решениями непосредственно от стейкхолдеров.

Задачи платформы:

Объединить компании и физических лиц, разделяющих философию равенства возможностей для женщин и мужчин, и этим усилить сообщество, направленное на практическую борьбу с стереотипами, дискриминацией и ее скрытыми последствиями, гендерно обусловленным насилием.

Привлечь экспертов и експерток, лидеров и лидеров мнений к постоянной дискуссии по обеспечению гендерного равенства, работать для повышения осведомленности общества в этой теме.

Способствовать обмену опытом и успешными кейсами.

Создавать условия для увеличения возможностей для женщин и девушек в традиционно “неженских” сферах деятельности, способствовать признанию и достойной оценке женских достижений.

По замыслу партнеров, результаты их инициативы должны быть ощутимыми не только на уровне компаний, но и на уровне городского сообщества Кривого Рога, охватить регионы и Украину в целом.

Принятие год назад “Государственной стратегии обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2030 года” свидетельствует о значимости этого вопроса на государственном уровне. Равенство возможностей для женщин и мужчин станет одной из ключевых основ послевоенного восстановления.

Поэтому пора действовать, чтобы равенство гендерных возможностей из декларации превратилось в общепризнанный принцип нашей жизни. Это зависит от каждой громады, бизнес-структуры, человека. Приглашаем каждого сделать свой вклад, ведь именно из локальных позиций складываются глобальные позитивные изменения.

Следите за нашими новостями и присоединяйтесь.